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为深入贯彻集团各项改革部署，进一步优化广武路改建工程项目经理部组织结构，增强项目部组织力、战斗力。2022年3月22日，广安交投集团工程项目管理分公司举行了广武路改建工程项目负责人及中层管理人员竞职面试。公司全体班子成员连同职工董事、监事代表共计9名人员作为考官参与了选拔。



本次竞职面试，共设置项目负责人、中层管理岗位10余个，通过前期广泛宣传动员，经自愿报名、资格审查等环节，共有43名竞职者通过资格审查参与竞争。当天，竞职者们个个态度端正、精神饱满。在竞聘环节，首先由竞聘人员自述个人基本情况、对拟竞争岗位的认识、竞争优势、工作打算等，再由考官就专业能力、管理能力、综合素质等进行现场提问，竞聘人员现场作答，最后，由9名考官根据竞职者表现进行现场打分。整个过程节奏紧凑，竞职者慷慨激昂，考官问题犀利深入，通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合的方式，把紧、把严了项目管理人才的“入口关”。

管理分公司始终坚持正确的用人导向，以工作考验干部，凭实绩选用干部。此次竞职工作秉承公平、公正、公开原则，严格按照集团人事改革有关精神开展，打破了选人用人的传统“条框”，全面树立起能者上、庸者下的良好导向，进一步强化了有为方有位的担当作为意识，为教育引道全体职工敢于冲锋亮剑、勇于斗争胜利，以新作为、新提升，推动公司实现更大发展提供了强有力人才保障。

集团党建工作部、纪委办、监事会办公室派人员对此次竞职工作进行全程监督。