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5月8日，市国资委四级调研员唐帮强一行四人莅临交投集团开展2019年度工资总额预算执行情况监督检查。



检查组一行通过听取汇报、座谈了解、现场查看财务明细账、工资发放明细表、职工花名册等方式，详细检查了我集团2019年度工资总额预算执行情况、执行中省市工资收入分配制度情况、企业内部工资总额管理情况、内部员工薪酬考核制度的建立情况、2018年度企业负责人工资总额分配执行情况。唐帮强对我集团工资总额管理予以充分肯定，并提出了要求。一是要坚持效益导向。职工工资与经济效益同向联动、能增能减，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高，充分调动职工创新创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。二是要坚持依法依规与内部分配相统一。按照法律法规和相关规定规范工资管理，认真贯彻执行国家和省及市的有关工资政策，加强收入分配监督检查，强化事前引导、过程监督和事后检查，确保实现权责对等，监管到位，落实企业内部分配主体责任，完善内部分配制度，深化企业内部三项制度改革，构建企业内部市场化劳动用工和收入分配管理机制。三是要坚持市场化改革方向。合理调节收入分配关系。在发挥市场对企业收入分配基础调节作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节企业间和企业内部各类人员收入分配关系，有效防止企业工资总额增长幅度过大，有效防止人均工资增长速度过快。